Поиск
  • Алексей Куксенок

Зачем нужен карьерный план?


Здравствуйте, друзья!

Обратили ли Вы внимание, что конкуренция на современном рынке труда стала куда сильнее, чем, скажем, пять лет назад? Причем она усилилась не только в традиционных отечественных конкурентных сегментах рынка труда, таких как юриспруденция и финансы, где есть переизбыток предложения, но и в такой «вольготной» для соискателей сфере, как ИТ?

По последним исследованиям портала superjob.ru, благодаря росту предложений (резюме) на российском рынке труда в феврале выросла и конкуренция, составив 4,6 резюме на вакансию (против 3,9 в январе). За год общий конкурс вырос на 24% (с 3,7 резюме на одну вакансию в феврале 2014 года). Конкуренция среди соискателей, не имевших на момент размещения резюме постоянной работы, также выросла и составляет 2,9 резюме на вакансию, что в 1,6 раза больше, чем год назад. Причем, на третье место по конкуренции после отраслей «Бухгалтерия, финансы и аудит» (13,3 резюме на вакансию) и «Транспорт, логистика, ВЭД» (9,7 резюме на вакансию) вышла индустрия «IT, Интернет, связь, телеком» (6,7 резюме на вакансию).

Как было раньше.

Я 14 лет работаю в IT-индустрии, из них 7 лет в разработке программного обеспечения. Начинал я свою карьеру тогда, когда IT-специалисты только начинали требоваться в нашем городе в массовом порядке, и можно сказать, что я наблюдал своими глазами динамику развития IT-рынка в отдельно взятом городе. С уверенностью могу отметить, что были времена, когда в IT брали чуть ли не всех подряд, главное, чтобы было желание работать в этой сфере. Правда уровень сложности и интересности предлагаемых задач тоже был не самый высокий. По мере того, как индустрия зрела, она начала предлагать более сложную и ответственную работу, но и от сотрудников начала требовать больше. Последние два кризиса еще более обострили требования не только в высококвалифицированному труду, но и ко всем позициям в индустрии в целом.

Конкуренция в фокусе.

Что это значит для нас с Вами? В первую очередь то, что даже если Вы являетесь специалистом в не самой конкурентной области рынка труда, то это не значит, что завтра ваш сегмент не станет более конкурентным. Второе - рынок в современном мире становится все более требовательным не только к тем, кто ищет работу, но и к тем, кто ее уже имеет.

Что же именно хотят работодатели от своих подчиненных?

Большинство - 67% опрошенных начальников - ждут многофункциональности и умения работать в смежных областях. И, кстати, знают об этом только 46% опрошенных работников, т.е. каждый второй, а другая половина сотрудников даже не представляет, что нужно делать, чтобы оставаться востребованными в этой конкурентной борьбе.

Почти половина всех руководителей ценят такие качества, как способность выполнять свою работу лучше других, выдерживать высокий уровень конкуренции. 48% - умение брать ответственность на себя и разрешать сложные ситуации, 32% - упорство в достижении цели, постоянную работу над повышением своего профессионального уровня, 24% - знание иностранного языка (источник).

Решение - карьерный план!

Какие три главных вывода можно сделать, исходя из этой статистики?

  1. Чтобы продолжать быть востребованным в индустрии, нужно постоянно повышать свою квалификацию.

  2. Чтобы быть на хорошем счету у работодателей, нужно знать, чего хотят современные работодатели от современных сотрудников и кандидатов.

  3. Усилия по повышению своей конкурентоспособности в профессии должны быть не разовым актом, а иметь системно-плановый характер, отражающий изменения конъюнктуры рынка труда. Это и есть карьерный план или план Вашего развития.

Что же сделать прямо сейчас?

Подумайте, что можно сделать в Вашей профессии и на Вашей позиции для того, чтобы стать более конкурентоспособным в глазах текущего или потенциального работодателя. Какая квалификация потребуется от Вас уже завтра-полсезавтра? Почему именно это квалификация?

А также поразмышляйте на тему того, как превратить это знание в постоянную систему самосовершенствования.

Приходите на бесплатный вебинар!

Хотите узнать больше про то, как начать строить карьеру осознанно и какие шаги нужно сделать, чтобы карьера пошла в гору? Тогда приходите на бесплатный вебинар «5 шагов к построению успешного карьерного плана», который пройдет 24 марта в 20.00. На нем мы разберем пошаговый алгоритм построения карьерного плана, который будет отражать реалии Вашей профессии, используя и разбирая сквозной карьерный кейс.

Зарегистрироваться можно здесь.

До встречи на вебинаре!

#карьеравИТ #карьера #Секретыкарьерногороста #карьерныйплан #осознаннаякарьера #Саморазвитие

Просмотров: 0

Как со мной связаться

Тел.: +7 (908) 136 23 39

Alexey.Kuksenok@softpower.pro

  • Vkontakte Social Icon
  • Иконка Facebook с длинной тенью
  • Иконка LinkedIn с длинной тенью

© 2018  Алексей Куксенок.

Нажимая на кнопку "Отправить", я даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с „Политикой конфиденциальности“